Occupational health nursing: realities and challenges.

BACKGROUND: Designing and enhancing resilient occupational health and safety systems is a challenge. This fact makes it clear that occupational health professionals must be able to develop their full range of competencies. From this premise, it is appropriate to define and deepen the strengths and weaknesses of occupational health nursing (OHN), as well as to point out the opportunities and realities that address its performance. SOURCES OF EVIDENCE: In the history of the professionalization of this speciality, different circumstances have conditioned its projection: the absence of its own body of doctrine, the lack of professional recognition, limited autonomy, and the definition of a clear regulatory framework. In addition to an epistemological limitation and the absence of clear leadership. DISCUSSION: In the consolidation of this speciality, there is a limited capacity to implement its own competencies, the invisibility of nursing care, the absence of leadership that incorporates research findings and difficulties in the application of scientific evidence, in addition to the influence of regulatory provisions and the idiosyncrasies of the company. CONCLUSIONS AND IMPLICATIONS FOR NURSING AND HEALTH POLICY: The analysis of classical models with a transformative approach invites a more fluid and coordinated communication between occupational health, occupational risk prevention, primary care and public health, a proposal that induces collaboration and a more holistic approach to care for workers.

Assuming the Challenge of Developing Research Projects in Occupational Health Nursing.

In today's society of uncertainty, we are witnessing a transformation of the economic, social, demographic, digital, ecological, and employment model, which faces unforeseen challenges. These challenges require reflecting beyond their consequences, and new workplace risks call for a debate on solutions beyond traditional ones. In the specific context of companies, the main functions of occupational health nursing are to prevent, promote, protect, and restore workers' health. The integration of research into nursing practice entails the better implementation of scientific advances. Although in the real world of professional nursing practice, there is a discrepancy between the knowledge obtained through research and clinical practice, practicing based on care plans, solid practice guidelines, and scientific evidence is a maxim.

El rol de la enfermería del trabajo, un debate abierto / The role of occupational health nursing, an open debate

En una realidad social y laboral variable, compleja e inestable, la presencia de la enfermería del trabajo en las organizaciones constituye un valor añadido por su trayectoria y atención especializada. El periodo de formación de la especialidad tiene como objetivo formar a profesionales que puedan realizar actividades dirigidas a prevenir, promover, proteger y restaurar la salud de la población trabajadora. El enfoque de su actuación será laboral con perspectiva de salud pública, integral con mirada holística, integrado en el servicio de prevención de riesgos laborales y basado en la mejor evidencia científica disponible. A su vez, el ejercicio de la actividad debe realizarse también de acuerdo con estándares profesionales y ajustada a principios éticos. Por tanto, esta disciplina debe considerar no sólo que su práctica clínica sea efectiva, sino también coste-eficiente (AU)

In a variable, complex and unstable social and labour reality, the presence of occupational health nursing in organ-isations is an added value due to its specialised care and experience. The training period of the speciality aims to train professionals who can carry out activities aimed at preventing, promoting, protecting and restoring the health of the working population. The focus of their action will be occupational with a public health perspective, compre-hensive with a holistic view, integrated in the occupational risk prevention service and based on the best scientific evidence available. At the same time, the exercise of the activity must also be carried out in accordance with profes-sional standards and in line with ethical principles. Therefore, this discipline must consider not only that its clinical practice is effective, but also cost-efficient (AU)

[Occupational health nursing and professional associations: a reality in need of further development]. / El asociacionismo en la enfermería del trabajo, una realidad con un desarrollo pendiente.

Scientific and professional and societies constitute an element of social transformation. The nursing associative trend has run parallel to the social reality of the profession and its historical evolution. The late incorporation is conditioned by a delay in the conception of the discipline as a scientific profession with its own body of knowledge. Among others, the purpose of an association in this field is to promote updating in the professional skills of its members, identify the demands of its affiliated, provoke an open debate, promote collaborative research, favor the generation of knowledge and transfer that academic content to society. The text proposes a panoramic view of this polyhedral reality in which professional and scientific societies of this nursing discipline find themselves.

Las sociedades científicas y profesionales constituyen un elemento de transformación social. La tendencia asociativa enfermera ha discurrido paralela a la realidad social de la profesión y su evolución histórica. La incorporación tardía viene condicionada por un retraso en la concepción de la disciplina como una profesión científica con un cuerpo de conocimientos propio. Entre otros, la finalidad de una asociación en este ámbito es promover la actualización en las competencias profesionales de los integrantes, identificar las demandas de sus miembros, provocar un debate abierto, promover la investigación colaborativa, favorecer la generación de conocimiento y trasladar ese contenido académico a la sociedad. En el texto se propone una visión panorámica de esta realidad poliédrica en la que se encuentran las sociedades profesionales y científicas de esta disciplina enfermera.

Una enfermería del trabajo con perspectiva holística / Occupational health nursing: a holistic perspective

La enfermería del trabajo se encuentra en una posición privilegiada para identificar las necesidades de la población laboral en el ámbito de sus competencias. En los distintos escenarios posibles del futuro de la actividad laboral, los factores relacionados con la globalización, los cambios demográficos, la utilización masiva de la tecnología, la digitalización de un número significado de procesos, el carácter multidisciplinar del abordaje de la atención al trabajador y unos planteamientos próximos a la salud pública, determinan un nuevo enfoque de la seguridad y salud ocupacional y suscitan un debate ético. En esta realidad socioprofesional y laboral, la intervención de esta disciplina enfermera tendrá un sustrato de actuación basado en una atención integral, segura, colaborativa, coordinada, de calidad, centrada en las personas y basada en la mejor evidencia científica disponible (AU)

Occupational health nursing has a unique opportunity to identify the needs of the working population within the scope of its competences. In the different possible future of work scenarios, factors related to globalization, demographic changes, the massive use of technology, the digitization of a significant number of processes, the multidisciplinary nature of the approach to worker care and some approaches close to public health, are driving a new approach to occupational health and safety, while eliciting an ethical debate. In this social, professional and occupational reality, interventions by this nursing subspecialty will need to be based on comprehensive, safe, collaborative, coordinated, quality care, focused on people and based on the best available scientific evidence (AU)

[Occupational health nursing: a holistic perspective]. / Una enfermería del trabajo con perspectiva holística.

Occupational health nursing has a unique opportunity to identify the needs of the working population within the scope of its competences. In the different possible future of work scenarios, factors related to globalization, demographic changes, the massive use of tech - nology, the digitization of a significant number of processes, the multidisciplinary nature of the approach to worker care and some approaches close to public health, are driving a new approach to occupational health and safety, while eliciting an ethical debate. In this social, professional and occupational reality, interventions by this nursing subspecialty will need to be based on comprehensive, safe, collaborative, coordinated, quality care, focused on people and based on the best available scientific evidence.

La enfermería del trabajo se encuentra en una posición privilegiada para identificar las ne - cesidades de la población laboral en el ámbito de sus competencias. En los distintos esce - narios posibles del futuro de la actividad laboral, los factores relacionados con la globaliza - ción, los cambios demográficos, la utilización masiva de la tecnología, la digitalización de un número significado de procesos, el carácter multidisciplinar del abordaje de la atención al trabajador y unos planteamientos próximos a la salud pública, determinan un nuevo en - foque de la seguridad y salud ocupacional y suscitan un debate ético. En esta realidad socioprofesional y laboral, la intervención de esta disciplina enfermera tendrá un sustrato de actuación basado en una atención integral, segura, colaborativa, coordinada, de calidad, centrada en las personas y basada en la mejor evidencia científica disponible.

La formación de Enfermería del Trabajo / Training in Occupational Health Nursing

No disponible

Estudio sobre las competencias profesionales de Enfermería del Trabajo en España / A study of Occupational Health Nursing competencias and skills in Spain

OBJETIVO: Evaluar la importancia y el grado de desarrollo de las competencias profesionales de los/as Enfermeros/as del Trabajo descritas en la Orden SAS/1348/2009 en las áreas preventiva, asistencial, legal y pericial, gestión, docencia e investigación. METODOLOGÍA: Investigación de carácter observacional, descriptivo y transversal que utilizó como población a estudio los especialistas en Enfermería del Trabajo vinculados a sociedades profesionales específicas y/o multidisciplinares. La recogida de datos se realizó en 2014 mediante un cuestionario diseñado por un panel de expertos. El análisis descriptivo incluyó el perfil sociodemográfico del colectivo, el análisis bivariado determinó la importancia y el grado de desarrollo de cada competencia según las variables independientes definidas, y finalmente el modelo de regresión lineal múltiple explica los factores determinantes. RESULTADOS: En el análisis descriptivo de competencias en cuanto a la importancia atribuida, tres son las competencias que destacan: gestionar un sistema de registro que asegure la confidencialidad de los datos; incrementar el nivel de salud del trabajador mediante la promoción y prevención de riesgos e identificar problemas de salud laboral reales o potenciales. En cuanto al mayor grado de desarrollo resaltan las siguientes: gestión de un sistema de registro de confidencialidad; prestar atención de urgencia y emergencia en el centro de trabajo e identificar problemas de salud laboral reales o potenciales. DISCUSIÓN: La adscripción a cada modalidad de servicio de prevención, el sector económico de la empresa y los años de experiencia profesional, resultan determinantes en la importancia y el grado de desarrollo de cada una de sus competencias

OBJECTIVE: To evaluate the importance and degree of development of the professional competences of occupational health nursing specialists in Spain described in Public Order SAS/1348/2009 in the areas of prevention, clinical care services, legal expertise, management, teaching and research. METHODOLOGY: This cross-sectional, descriptive study surveyed occupational health nurse members of specific and/or relevant multidisciplinary professional societies at the autonomous community or state levels in Spain. A questionnaire, designed by an expert panel and centered on approved professional competencies was administered in 2014. Descriptive statistics summarized the sociodemographic profile of respondents. Bivariate analysis, followed by multivariate linear regression analysis, was used to measure associations between specific independent variables and both the perceived importance and degree of development of each competency. RESULTS: In the descriptive analysis of perceived importance, there are three competencies that stand out: manage a registration system that ensures the confidentiality of the data; increase the health level of the worker through health promotion and risk prevention, and identify real or potential occupational health problems. Regarding highest degree of development, the following stand out: management of a confidentiality registration system; provide urgent and emergency care in the workplace and identify real or potential occupational health problems. DISCUSSION: Type of occupational health service, the economic sector to which the company belonged and years of professional experience were associated with both the importance and degree of development of each of the competencias

[Estudio sobre las competencias profesionales de Enfermería del Trabajo en España]. / A study of Occupational Health Nursing competencies and skills in Spain.

OBJECTIVE: To evaluate the importance and degree of development of the professional competences of occupational health nursing specialists in Spain described in Public Order SAS/1348/2009 in the areas of prevention, clinical care services, legal expertise, management, teaching and research. METHODOLOGY: This cross-sectional, descriptive study surveyed occupational health nurse members of specific and/or relevant multidisciplinary professional societies at the autonomous community or state levels in Spain. A questionnaire, designed by an expert panel and centered on approved professional competencies was administered in 2014. Descriptive statistics summarized the sociodemographic profile of respondents. Bivariate analysis, followed by multivariate linear regression analysis, was used to measure associations between specific independent variables and both the perceived importance and degree of development of each competency. RESULTS: In the descriptive analysis of perceived importance, there are three competencies that stand out: manage a registration system that ensures the confidentiality of the data; increase the health level of the worker through health promotion and risk prevention, and identify real or potential occupational health problems. Regarding highest degree of development, the following stand out: management of a confidentiality registration system; provide urgent and emergency care in the workplace and identify real or potential occupational health problems. DISCUSSION: Type of occupational health service, the economic sector to which the company belonged and years of professional experience were associated with both the importance and degree of development of each of the competencies.

OBJETIVO: Evaluar la importancia y el grado de desarrollo de las competencias profesionales de los/as Enfermeros/as del Trabajo descritas en la Orden SAS/1348/2009 en las áreas preventiva, asistencial, legal y pericial, gestión, docencia e investigación. METODOLOGÍA: Investigación de carácter observacional, descriptivo y transversal que utilizó como población a estudio los especialistas en Enfermería del Trabajo vinculados a sociedades profesionales específicas y/o multidisciplinares. La recogida de datos se realizó en 2014 mediante un cuestionario diseñado por un panel de expertos. El análisis descriptivo incluyó el perfil sociodemográfico del colectivo, el análisis bivariado determinó la importancia y el grado de desarrollo de cada competencia según las variables independientes definidas, y finalmente el modelo de regresión lineal múltiple explica los factores determinantes. RESULTADOS: En el análisis descriptivo de competencias en cuanto a la importancia atribuida, tres son las competencias que destacan: gestionar un sistema de registro que asegure la confidencialidad de los datos; incrementar el nivel de salud del trabajador mediante la promoción y prevención de riesgos e identificar problemas de salud laboral reales o potenciales. En cuanto al mayor grado de desarrollo resaltan las siguientes: gestión de un sistema de registro de confidencialidad; prestar atención de urgencia y emergencia en el centro de trabajo e identificar problemas de salud laboral reales o potenciales. DISCUSIÓN: La adscripción a cada modalidad de servicio de prevención, el sector económico de la empresa y los años de experiencia profesional, resultan determinantes en la importancia y el grado de desarrollo de cada una de sus competencias.

Enfermería del Trabajo, un valor añadido en las organizaciones / Occupational Health Nursing, an Added Value for Organizations

La publicación de la Orden SAS/1348/2009 aprueba el primer programa formativo de Enfermería del Trabajo que define un nuevo marco de actuación basado en el desarrollo de distintas competencias adquiridas en los ámbitos preventivo, asistencial, legal y pericial, gestión, docencia e investigación. En este desarrollo específico de sus competencias profesionales, el artículo profundiza en el valor añadido que constituye para las organizaciones desarrollar intervenciones con enfoque preventivo en el medio laboral por parte de esta especialidad enfermera, impacto que se constata por distintas instituciones (Organización Mundial de la Salud, Asociación Internacional de la Seguridad Social y The National Institute for Occupational Safety and Health), asociaciones profesionales (American Association of Occupational Health Nurses y Federation of Occupational Health within the European Union) y que entiende prioritaria su implantación la Ley 33/2011 General de Salud Pública y la Comisión Nacional de la especialidad de Enfermería del Trabajo

The Spanish Official State Gazette (BOE) approves under the SAS Order 1348/2009 the first training program of Occupational Health Nursing defining a new action framework based on the development of different competences acquired in the preventive, clinical care, legal expertise services, management, teaching and research areas. In this specific development of their professional skills, the article dwells upon the added value causing organizations to develop interventions with a preventive approach in the workplace by this specialty nurse, impact that is noted by different institutions (World Health Organization, International Association of Social Security and The National Institute for Occupational Safety and Health), profesional associations (American Association of Occupational Health Nurses and Federation of Occupational Health within the European Union) and which considers its implementation as a priority Law 33/2011 General Public Health and the National Commission of the specialty of Occupational Health Nursing

Aplicación de los diagnósticos de enfermería en el ámbito de la salud laboral. Ejemplos de prescripción enfermera / Application of nursing diagnoses in the field of occupational health. Examples of nurse prescribing

En la VIII Conferencia de la North American Nursing Diagnosis Association (NANDA) de 1988 sepresenta a la Organización Mundial de la Salud (OMS) una versión específica de una taxonomía diagnósticaenfermera con el fin de ser incluida en la revisión de la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-10)como un sistema idóneo para clasificar la práctica enfermera. A partir de las recomendaciones de la propiaOMS se elaboran diversos documentos relacionados con la integración de los diagnósticos e intervencionesde enfermería en la práctica profesional. Estas actuaciones permiten de una parte una difusión de unlenguaje común y propio a la profesión, y de otra una sistematización del trabajo. De esta forma se incorporandistintos diagnósticos de enfermería aplicados en el ámbito de la especialidad de Enfermería del Trabajo,determinando en cada caso las intervenciones que un profesional podría realizar acorde con sus competenciasy de esta forma permitir un desarrollo de la profesión basado en la evidencia científica (AU)

In the VIII Conference of the North American Nursing Diagnosis Association (NANDA) in 1988 ispresented to the World Health Organization (WHO), a specific version of a diagnostic taxonomy nurse inorder to be included in the revision of the International Classification of Diseases (ICD-10) as an appropriatesystem for classifying nursing practice. Based on the recommendations of the WHO itself are producedvarious documents relating to the integration of nursing diagnoses and interventions in professional practice.These actions allow a part of a spread of a common language and the profession itself, and other systematicwork. This will incorporate the different nursing diagnoses used in the nursing specialty of Labour, in eachcase identifying the interventions that could make a career commensurate with their skills and enabling thedevelopment of a profession based on scientific evidence (AU)